Увольнение без отработки

Увольнение без отработки

Труд и занятость

— Можно ли уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки? — спрашивают стрежевчане.

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки. Например, по договорённости между работником и работодателем. Или при наличии уважительных причин. Таких, как выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение или призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации). А также при установленном нарушении трудовых прав работника.

В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

Предупредить об увольнении за три дня могут сотрудники на испытательном сроке и работники, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезонные работы.