— Можно ли уволиться, находясь в отпуске за свой счёт? — спрашивают стрежевчане.

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантируемого работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Вместе с тем для увольнения по указанному основанию правовое значение имеет дата получения работодателем заявления об увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.

Отсчёт этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявлений во время отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). И в этом случае течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнётся также на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Что касается правила, изложенного в ч.6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, то оно распространяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.