
Отказаться от обеденного перерыва?
Труд и занятость— Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день? — спрашивают стрежевчане.
Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Татьяна Николаевна Вылеткова:
— Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает четырёх часов.
В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договорённости с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
По Трудовому кодексу РФ каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплён в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
Например, вы работаете по графику с 10:00 до 19:00, а обеденный перерыв — с 13:00 до 14:00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше — в 18:30.
Важно, можно уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи на рабочем месте.