Грядут майские праздники и выходные. Как оплачивается в эти дни работа, рассказывает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова.

— Если вызывают на работу в нерабочий праздничный день, такую работу должны компенсировать работнику, — объясняет Татьяна Николаевна. — Статьёй 153 Трудового кодекса РФ установлено, что выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.

Выбор, что получить — отгул или деньги, остаётся за работником при любом режиме работы.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Расчёт дополнительной выплаты делают с учётом всех надбавок и премий.

Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.

— А как оплачивается командировка, совпавшая с выходными и праздничными днями? — ещё вопрос инспектору.

— Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные, — отвечает Татьяна Николаевна.

А вот если сотрудник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

При этом средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут привлечь к административной ответственности. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ. Ею предусмотрены штрафные санкции для
должностного лица — в размере от 10 000 до 20 000 рублей, для юридического — от 30 000 до 50 000 рублей.