На горячую линию Госинспекции труда в Томской области обратилась стрежевчанка с вопросом: предоставляется ли работнику компенсация за неиспользованные дополнительные дни для ухода за ребёнком-инвалидом?

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— Выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом нельзя.

В соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса РФ, работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребёнка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый календарный месяц.

Взять все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.

Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней сразу.

График предоставления указанных дней в случае использования более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд работник согласовывает с работодателем.

Оплата производится в размере среднего заработка и порядке, установленном постановлением Правительства от 06.05.2023 №714 (далее — Правила).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на следующий не переносятся. Как и в календарном году.

Таким образом, один раз в год работник может взять 24 выходных, а оставшиеся ему необходимо использовать (например, по два дня в месяц), чтобы не потерять право на них. Компенсация Правилами не предусмотрена.