В «Томскнефть-Сервисе» нет зоны комфорта. И это хорошо, уверяют работники предприятия. Новые задачи, оптимизация процессов, модернизация оборудования не дают застояться и заскучать.

19 апреля предприятие отметило юбилей. Оно было создано 20 лет назад и аккумулировало в себе все звенья материально-технического снабжения для обеспечения производственных про¬цессов «Томскнефти».

Ежегодно через «Томскнефть-Сервис» проходит более ста тысяч тонн грузов. Львиная доля — в зимний период на автономные месторождения в рамках центрозавоза. За 20 лет эта стратегическая программа ни разу не была сорвана.

— Хотя с каждым годом выполнять её всё сложнее из-за климатических изменений, — отмечает генеральный директор ООО «Томскнефть-Сервис» К.В.Литвин. — Зимы всё теплее, время жизни сезонных трасс — короче. В прошлом году зимники простояли два месяца. Нынче небесная канцелярия отвела на центрозавоз лишь месяц с небольшим. Но мы справились!

С приходом весны грузы на автономии идут по воде и воздуху. «Томскнефть-Сервис» — лидер по работе под вертолётами с подвесками. Как говорится, никто кроме нас.

«Томскнефть-Сервис» — это административный офис в городе, производственные базы и участки на месторождениях.

Ключевая база — «Окуневская» — находится в Нижневартовском районе. Именно там принимают, хранят, комплектуют и отправляют в офисы и на промыслы всевозможные грузы: от зубочисток до трансформаторных подстанций и турбин.

— В прошлом году выполнили 260 тысяч погрузо-разгрузочных работ — на 30 процентов больше планового показателя. Выполнили своими силами, не привлекая дополнительных ресурсов, — подчеркнул Кирилл Владимирович. — За этими цифрами — люди. Наш золотой фонд. Я благодарен каждому сотруднику за трудолюбие выдержку, высочайший профессионализм и ответственность, верность своему делу и нашему предприятию. Горжусь своим коллективом!

В «Томскнефть-Сервисе» трудятся 230 человек. Больше половины — по 10—15 лет. 50 специалистов — с момента создания предприятия.

Начальник отдела по персоналу и социальным программам Мария Анатольевна Гордеева принята на работу 20 апреля 2005 года — второй после руководителя.

— В Стрежевом окончила школу. Уехала учиться. Вернулась через годы и поняла, что мне здесь очень нравится. Карьеру в снабжении, имея высшее образование, начала оператором заправочной станции. Позже предложили работу в отделе кадров, — рассказала М.А.Гордеева. — В «Томскнефть-Сервис» пришла уже руководителем отдела.

Работа в этом коллективе мне очень нравится: индивидуальность сотрудников позволяет поддерживать баланс между служебными обязанностями и досугом. Все достижения оцениваются объективно, присутствуют прозрачная система мотивации и доверительная атмосфера между коллегами.

В списке первых сотрудников «Томскнефть-Сервиса» и начальник планово-экономического отдела Ольга Николаевна Федотова. В сфере снабжения — с 1991 года. Начинала техником ПТО в УПТОиКО производственного объединения «Томскнефть» сразу после школы. Работала в финансовом отделе, потом перешла в плановый — отдел своей мечты.

— Работа плановика интерес¬ная, творческая и очень ответственная. Чтобы делать её хорошо, нужно досконально знать все производственные процессы, прогнозировать ситуации на шаг вперёд. Мне повезло, — признаётся О.Н.Федотова. — Я занимаюсь любимым делом в потрясающем предприятии.

«Томскнефть-Сервис» работает без сбоев, потому что здесь трудятся специалисты высшей категории. На всех уровнях. Когда руководители ставят задачи, коллектив тут же предлагает различные варианты решения. Всё движется, бурлит. Застой — это не про нас.

В коллективе — не только стрежевчане. Вартовчане, александровцы, томичи. Больше половины работают вахтами на промыслах. Но в главном офисе лично знают каждого. Вникают в проблемы. Ценят и берегут. Всех до единого.

— На утренних планёрках обсуждаем не только производственные, но, случается, и личные вопросы, чтобы вовремя подставить плечо, если человеку требуется помощь, — говорит генеральный директор.

— Про наших кладовщиков и стропальщиков можно слагать стихи и песни, — восклицает О.Н.Федотова. — Работа у них — не сахар. На ногах, на улице, в любую погоду. Наши стропальщики учатся. Получают высшее образование. Вырастают в мастеров и начальников участков.

— Машинисты кранов — отдельная «каста». На вес золота. Мы ими очень дорожим. У нас есть машинисты башенных кранов — женщины. Профессионалы с многолетним опытом, — подхватывает М.А.Гордеева. — Все общаемся. Нам не мешает географическая разбросанность баз, их удалённость от офиса. Мы дружные и сплочённые.

А ещё спортивные и креативные. В коллективе хорошо играют в футбол, волейбол, боулинг.

Творчески поздравляют друг друга с праздниками, проводят конкурсы снежных фигур, детских новогодних рисунков и поделок. Участвуют в неделе добра и городских субботниках.

— Знаем, кто из коллег чем живёт. Если у кого-то беда, все принимают участие. Общаемся не только мы, но и наши дети. У нас есть традиция — на осенних каникулах отправляем ребятишек в лагерь в Тюмени, — рассказала М.А.Гордеева. — Стрежевских, александровских, нижневартовских. Многие так и продолжают общаться и даже дружат.

ООО «Томскнефть-Сервис» — современное, высокотехнологичное предприятие. Цифровизация, оптимизация, модернизация — эти процессы идут непрерывно и дают впечатляющие результаты.

Значимые средства в развитие дочернего общества вкладывает АО «Томскнефть» ВНК.

В последние несколько лет компания помогла приобрести специализированную технику, отремонтировать, складские площади, оптимизировать систему складирования.

— Мы сократили бумажный документооборот на 80 процентов. Складское хранение, учёт — всё в «цифре». Никакого ручного поиска! Поиск в программе 1С — минутное дело. Погрузка и отправка грузов — вопрос пары часов.

Чтобы уйти от ручного труда, покупаем погрузчики. Намерены приобрести лифтовые системы, которые позволят в разы сократить время комплектования груза, — делится планами К.В.Литвин. — Структуру «Томскнефти» и её дочерних обществ сегодня называют активом будущего. Работа в нефтегазовой отрасли всегда была выбором сильных и стойких людей. И у меня нет сомнений, что и впредь мы вместе будем трудиться с такой же самоотдачей, внося свой вклад в развитие нефтяного комплекса и повышение технологического суверенитета нашей страны.