— Законно ли работать по срочным договорам более одного года? — спрашивают стрежевчане.

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. Таким образом, работать по нему более одного года законно. Однако ключевое значение имеет правомерность самого основания для его заключения, которое должно строго соответствовать статье 59 ТК РФ.

Срочный договор заключается на выполнение временных или сезонных работ, на замену отсутствующего сотрудника, для работы в организации, созданной на заведомо определённый период, или в других конкретных случаях, прямо перечисленных в законе. Если после истечения срока договора работник продолжает трудиться и ни одна из сторон не требует прекращения отношений, договор автоматически становится бессрочным согласно части 2 статьи 58 ТК РФ. Повторное заключение срочных договоров на постоянную работу является нарушением. Важно помнить, что работник по срочному договору имеет все основные права: на оплачиваемый отпуск, больничный и своевременную заработную плату.

В 2024 году внесены изменения в Трудовой кодекс, касающиеся срочных договоров. Теперь по соглашению сторон такой договор можно заключать только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Заключение срочного договора с руководителем структурного подразделения по этому основанию более не допускается.

Отдельно стоит упомянуть договоры гражданско-правового характера (ГПХ), которые часто путают с трудовыми. Гражданско-правовой договор — это соглашение между заказчиком и исполнителем о конкретном результате работы или услуги. На такие отношения не распространяются нормы трудового права и гарантии Трудового кодекса. Если в условиях договора не прописана возможность продления, то для изменения срока его действия необходимо заключить письменное дополнительное соглашение. Стороны вправе включить условие о продлении в первоначальный договор.

Всегда внимательно читайте подписываемый договор, обращайте внимание на указанное основание его срочности и разграничивайте трудовой договор и договор ГПХ. Если характер вашей работы является постоянным, а договор с вами ежегодно перезаключается как срочный, вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав.