Численность зарегистрированных безработных в Томской области в 2025 году сократилась незначительно. Вакансий же стало заметно меньше. — Рынок сжимается, растёт конкуренция, — отмечают специалисты регионального кадрового центра «Работа России». О ситуации на рынке труда в Стрежевом поговорили с начальником территориального отдела города Стрежевого ОГКУ ЦЗН Томской области Д.В.Ткаченко.

— Дарья Викторовна, как бы вы охарактеризовали ситуацию на городском рынке труда в 2025 году?

— В прошлом году за содействием в поиске работы к нам обратились 483 человека. В 2024-м — 455. Признаны безработными — 281. В 2024-м — 291.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2026-го составил 0,51 %. Годом ранее — 0,47 %.

Эти цифры позволяют сделать вывод о сохранении благоприятной общей динамики на рынке труда. Несмотря на некоторые негативные тенденции. В частности, как и в целом по области, в городе заметно — почти на треть — сократилось количество вакансий.

Регистрируемая безработица, казалось бы, выросла незначительно. Но даже небольшой рост требует внимания, поскольку рынок труда традиционно считается чувствительной зоной социальной стабильности.

— На какие профессии был самый большой спрос?

— Как и в целом по области, на инженерные и рабочие специальности.

Работодатели искали водителей автомобиля, электромонтёров, электрогазосварщиков, слесарей-сантехников. Наибольшее количество вакансий — в сфере общественного питания, автомобильного транспорта и услуг по перевозкам.

— А какую работу искали стрежевчане?

— Часто спрашивали «какую-нибудь работу с документами». Вакансии, которыми интересуются постоянно: уборщик служебных помещений, дворник, дежурный, сторож, младший воспитатель, администратор.

— Сколько человек в прошлом году нашли работу?

— Из 483 обратившихся трудоустроился 181 человек. В том числе 12 — по направлению кадрового центра Стрежевого.

— С какими жалобами, претензиями приходилось сталкиваться специалистам кадрового центра?

— Людей не устраивает размер пособия по безработице. Порой жаловались на то, что не работает единый цифровой портал, на сложности с подачей заявления по безработице. На отсутствие предложений подходящей работы, а также на то, что им не по нраву предлагаемая работа, хотя она и считается подходящей.

— Кадровый центр сегодня — это не только помощь в поиске работы. Что ещё вы предлагаете горожанам?

— Помощь в открытии собственного дела с оказанием финансовой поддержки. Временное трудоустройство, общественные работы. Трудоустройство под ростков в свободное от учёбы время. Сопровождение людей с инвалидностью. Хочу напомнить, что при трудоустройстве определённых категорий соискателей работодатели могут рассчитывать на меры господдержки. Например, субсидии на оборудование рабочих мест для сотрудников с первой или второй группой инвалидности или для имеющих инвалидность ветеранов боевых действий.

— Какие направления наиболее востребованы?

— Профессиональное обучение (курсовая подготовка) безработных граждан, пенсионеров, женщин, находящихся в декрете, военных пенсионеров, членов семей СВО.

В прошлом году обучение прошли 13 человек. Самая востребованная профессия — охранник.

Популярны дистанционные курсы по обучению в рамках национального проекта «Кадры» по разным направлениям: IT, бухгалтерия, кадровое дело, 1С и другие.

Актуальна профориентация безработных граждан и молодёжи. Мы продолжаем взаимодействие со школами и колледжами — с прошлого года на платформе «Билет в будущее». Проводим профтуры для школьников. Мастер-классы для студентов по составлению резюме, подготовке к собеседованию, аналитике рынка труда. В 2025 году запустили проектную деятельность. В неё входят имиджевые мероприятия, например, участие в городских праздниках, презентация бренда «Работа России».

В прошлом году в кадровом центре начал работать женский клуб, основная цель которого — развитие не только карьерного, но и творческого потенциала участниц. Также ведём социальную адаптацию — обучаем людей методам, способам, технологии поиска работы. И оказываем психологическую поддержку — стараемся формировать позитивное отношение к трудностям, возникающим в процессе поиска работы.