— Может ли работодатель поменять режим работы, если сотрудник против?

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путём подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 Трудового кодекса РФ).

Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и так далее). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.

Когда сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Когда организация функционирует по-прежнему, и нет подтверждения организационных или технологических изменений условий труда, но сотрудник вынужден трудиться за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работа считается сверхурочной. И сотрудник вправе потребовать её оплаты (ст.99 ТК РФ).

Если работодатель допускает нарушения, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.