— Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию? — спрашивают стрежевчане.

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— По общим правилам, невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Однако, если вы имеете право на увеличенный отпуск, то можете получить выплату за отдых, которым не воспользовались, по договорённости с работодателем.

По общим правилам, деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней.

Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Порядок выплаты для работников с опасными условиями труда определён в коллективном договоре.

Сотрудникам отдельных предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.

Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодные основной и дополнительный отпуска беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам. А ежегодный дополнительный отпуск — работникам на вредном производстве (минимум семь дней).