— Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет? — спрашивают стрежевчане.

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ.

К таким основаниям, в частности, относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником подложных документов при заключении трудового договора.