— Что надо знать о сокращении штатов в организации? Любой работник может попасть под сокращение? Какие выплаты при этом положены, — спрашивают стрежевчане.

О порядке расторжения трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата организации рассказывает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова.

— Татьяна Николаевна, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя?

— Да, согласно нормам закона (ч.1 ст.8, ч.1, ч.1.2 ст.34, ч.1,2 ст.35 Конституции РФ и ч.1 ст.22 ТК РФ). Работодатель вправе расторгать трудовые договоры с работниками в связи с сокращением штата, соблюдая при этом порядок увольнения и предоставляя гарантии увольняемым.

— Каков порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников организации?

— Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При сокращении одной или нескольких должностей в одном и том же структурном подразделении предусмотрено рассмотрение преимущественного права на оставление на работе. При сокращении всех должностей с одинаковым наименованием вопрос о преимущественном праве на оставление на работе не рассматривается. Таким образом, если будут сокращаться все должности структурного подразделения преимущественное право рассмотрению не подлежит.

Необходимо обеспечить обязательное участие в процессе выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.82 ТК РФ.

Работодатель вправе принять решение о прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением занимаемой им должности только в случае отсутствия возможности перевода его на другую имеющуюся работу.

Обязательно сделать работнику предложение при наличии вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, попадающего под сокращение, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

— Какие категории работников обладают гарантиями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

— Запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ч.1 ст.261 ТК РФ) запрещается увольнение, беременных женщин.

Работодатель не вправе принять решение о сокращении занимаемых должностей женщин, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет, или одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет.

Не подлежат сокращению иные граждане, воспитывающие таких детей без матери. А также — родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребёнка- инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.

— На какие выплаты могут рассчитывать попадающие под сокращение?

— При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом (учётом?) выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.