Новое поколение — большие возможности

Труд и занятость

Печати «Я люблю “Томскнефть”» и фотоальбомы, которые ещё предстоит заполнить. Молодые специалисты «Томскнефти» прошли церемонию посвящения и приняли участие в командном «нефтяном» квизе.

Молодые специалисты в компанию приходят ежегодно. В основном, выпускники Томского политехнического и Тюменского индустриального университетов. Молодёжь трудится как на промыслах, так и в офисах.

— В приоритете сегодня выпускники профильных направлений подготовки, имеющие свидетельства о рабочей профессии и стрежевчане, проходившие обучение на контрактной основе, — говорит ведущий специалист по персоналу группы молодёжной политики Яна Овсеенко. — Традиционно свою нефтяную карьеру на предприятии молодые специалисты начинают с рабочих профессий. Хотя бывают исключения. Кто-то в силу особенностей и востребованности специальности сразу попадает на инженерную должность.

Данила Кокорев — как раз тот случай. Стрежевчанин, выпускник Томского политеха по специальности «Прикладная геология». Молодого специалиста сразу приняли геологом второй категории в управление ГРР, ресурсной базы и лицензирования. В отделе геологоразведочных работ Данила работает четвёртый месяц.

— Будучи студентом, проходил практику на предприятии, получал корпоративную стипендию. Вуз окончил с отличием. Искать работу было не нужно, меня здесь уже ждали, — перечислил плюсы контрактного обучения молодой специалист. — Не пожалел, что вернулся в родной город. «Томскнефть» — отличная стартовая площадка. В отделе приняли хорошо. Коллектив приятный. Работа интересная. Геологоразведка, как-никак! Работаем на будущее «Томскнефти». Статус молодого специалиста ко многому обязывает. Я готов!

Имеющие данный статус автоматически становятся участниками корпоративной программы «Три рубежа». За каждым молодым специалистом закрепляется наставник. Он помогает вникнуть в профессию, составить ежегодный индивидуальный план развития, содействовать его реализации. Ежегодно на протяжении трёх лет на основании этих планов специалисты отдела развития персонала составляют рейтинг молодых специалистов. Лидеров рейтинга рекомендуют к карьерному продвижению, дальнейшему развитию и обучению.

— Меня предупредили сразу — в «Томскнефти» скучно не будет, — с улыбкой заметила Марина Зайцева. — впереди конкурсы, конференции, слёты, турниры, соревнования.

В «Томскнефть» я устроилась в сентябре. Окончила Омский аграрный университет. Работаю по специальности. Инженером в отделе землеустройства. У меня прекрасный наставник — ведущий инженер отдела Алёна Андреевна Быкова. Вместе с коллегами помогает вникнуть в рабочий процесс. На первых порах такая поддержка очень важна. Для меня сейчас главное — научиться всему.

При выборе места работы решающим фактором в пользу «Томскнефти» стала заработная плата, признаётся Марина Зайцева. Достойная. Понравился и Стрежевой. Небольшой, компактный, уютный. Выросшая в маленьком городке, девушка чувствует себя здесь комфортно. Живёт в общежитии. Место предоставило предприятие.

— Через полгода-год, если молодой специалист хорошо работает и активно участвует в жизни предприятия, он может получить бонус — компания будет оплачивать аренду жилья, — прояснила перспективы ведущий специалист по персоналу группы молодёжной политики Яна Овсеенко. — Но основное преимущество для вчерашних студентов — это зарплата. Она действительно достойная. С прошлого года всем молодым специалистам при трудоустройстве северная надбавка устанавливается сразу в абсолютном для нашего региона размере 50%.

В компании созданы все условия для личностного развития и профессионального роста. Главное — не сидеть сложа руки!