Не за горами лето. Пора выпускных экзаменов в школах, вступительных — в ВУЗах и техникумах. По данным недавнего исследования, проведённого президентской платформой «Россия — страна возможностей», 45% школьников уже определились, кем быть. При этом 40% считают рабочие профессии более престижными, чем офисные. Впрочем, золотые руки, как и светлые головы, ценились во все времена.

И сегодня крупные работодатели помогают молодёжи пройти путь от школы до лучших учебных заведений, стартовать в профессии и построить успешную карьеру.

Система «Школа — вуз — предприятие» — важнейшая составляющая образовательной политики «Томскнефти». Выстроена она давно. Работает эффективно. За время реализации её участниками стали сотни стрежевчан.

Уровень «Школа»

В городе на базе четвёртой и пятой школ действуют два профильных класса. Отбор в них производится на конкурсной основе. Ученики занимаются в прекрасно оснащённых кабинетах по расширенной образовательной программе. Кроме углублённого изучения физики, химии и математики, в неё включена дополнительная ВУЗовская подготовка с университетскими преподавателями. Для развития лидерских качеств школьников проводятся командообразующие мероприятия, деловые игры и тренинги. В течение двух лет с учениками «Томскнефть-классов» ведётся расширенная профориентационная деятельность.

В марте будущие выпускники 11 «А» четвёртой школы побывали на встрече с заместителем генерального директора Акционерного общества по персоналу и социальным программам Сергеем Прокопенко.

— Самый большой спрос на кадры сегодня — в промышленности и на производстве. За год прирост вакансий в этих сферах вырос почти в два раза. Это показатель уверенного развития. Поэтому выбрать профессию инженера или мастера сейчас — значит обеспечить стабильное будущее, — заметил С.С.Прокопенко. — «Томскнефти» — 58. По меркам «нефтянки», достаточно зрелый возраст. Но предприятие было и остаётся крупнейшим недропользователем Томской области. Как по экономическим показателям, так и по численности сотрудников. У нас есть потенциал для разведки, освоения новых территорий. Потенциал для развития. А это будущее. Наше с вами.

Школьники засыпали гостя вопросами. Интересовались, что меняется в политике компании при падении цены на нефть, влияют ли на её деятельность санкции, и даже каковы перспективы альтернативной энергетики. Уточняли, какие нефтяные профессии подходят женщинам, и какие специалисты будут востребованы на предприятии через 5‒10 лет.

— Разные. Разработчики, геологи и технологи. Строители и маркшейдеры. Энергетики и IT-специалисты, — перечислил заместитель генерального директора. — Что бы вы ни выбрали, будьте профессионалами! Будьте в авангарде. И вас обязательно заметят и оценят. Учитесь, приезжайте к нам на практику, а потом и на работу. У малых городов большие преимущества. Пусть сейчас они для вас не слишком очевидны. Но, поверьте, став взрослее, вы их обязательно оцените. Поэтому оставайтесь стрежевчанами. Становитесь нашими работниками. Давайте вместе строить город и развивать компанию.

Уровень «ВУЗ»

С 2010 года в «Томскнефти» реализуется программа контрактной подготовки. Компания вкладывает средства в обучение студентов по профильным специальностям с целью их последующего трудоустройства. Заключить договор могут выпускники, чей средний балл в аттестате не ниже «4».

Студенты-контрактники имеют возможность получать стипендию от предприятия и проходить в «Томскнефти» производственную и преддипломную практику.

В числе профильных ВУЗов-партнёров Общества — Уфимский государственный нефтяной технический, Тюменский индустриальный, Сибирский федеральный университеты. И, конечно, кузница кадров для нефтяного Севера — Томский политехнический.

В конце марта в ТПУ прошли «Дни карьеры». Ежегодное профориентационное мероприятие, на которое съезжаются крупнейшие работодатели из разных регионов страны, заинтересованные в привлечении молодых и перспективных кадров. «Томскнефть» — постоянный участник этой большой ярмарки вакансий. Представителям Компании есть, что рассказать и предложить будущим выпускникам университета. Поддержка, развитие и перспективы — фундамент, на котором строится отношение предприятия к своим новобранцам.

Уровень «Предприятие»

Коллектив «Томскнефти» ежегодно пополняют несколько десятков выпускников высших учебных заведений. Новобранцам присваивают статус «молодого специалиста». И на протяжении трёх лет уделяют самое пристальное внимание их всестороннему развитию. Для молодёжи проводят тренинги, привлекают к участию в профессиональных конкурсах и научно-технических конференциях, вовлекают в спортивную и общественную жизнь коллектива.

При трудоустройстве всем молодым работникам гарантирована материальная и социальная поддержка. А в случае переезда в Стрежевой, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

Благодаря такому подходу, на протяжении многих лет «Томскнефть» остаётся привлекательным для молодёжи работодателем. Попасть в неё стремятся выпускники самых престижных ВУЗов страны.