
Если не использовал отпуск
Общество— Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска? — спрашивают стрежевчане.
Об этом беседуем с государственным инспектором труда в Стрежевом Т.Н.Вылетковой.
— Татьяна Николаевна, расскажите, какие ежегодные отпуска предусмотрены трудовым законодательством?
— Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлинённый основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней,
У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, у тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.).
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
— Что делать, если часть отпускных дней осталась неиспользованной?
— Можно перенести отпуск. Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
Разрешается получить компенсацию за отпуск. Но денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить, основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (семь дней) не могут быть заменены денежной компенсацией.
Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше семи дней денежной компенсацией являются отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор.
Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью.
Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— А с какого момента отсчитывается рабочий год? Например, если человек устроился на работу весной, то нужно ли ему отгулять отпуск до конца календарного года?
— Нет, рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.
Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.
При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребёнком, но входит отпуск за свой счёт до 14 дней в году.
Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.