— Может ли работодатель заменить бессрочный трудовой договор на срочный, потому что работник достиг пенсионного возраста? — спрашивают стрежевчане.

Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:

— Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Установление трудовых отношений на определённый срок допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу, и только если они на это согласны (абзац 3 ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ).

Данное правило не должно рассматриваться как возможность принудительного заключения срочного трудового договора с работником-пенсионером.

Расторгнуть трудовой договор в связи с достижением им пенсионного возраста и назначением ему пенсии работодатель тоже не имеет права.